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新榜：港湾网易云音乐后续是否会考虑通过评论进行更多玩法?网易云音乐：港湾会的，我们将会用更多的形式来传播优质乐评，包括线上、线下各种活动，目前都已经筹划中，可以期待一下。因而UGC的呈现方式简直太适合不过，利抵它足够接地气，恰好弥补了大多文案空洞、缺乏温度的不足。Personal Lube

今年他们的传播需求刚好有“春天、达海音乐”这块传播点，和我们的想法不谋而合，可以说是一拍即合的合作。新榜：意岛这是网易云音乐第一次做地推吗?之前的效果如何?网易云音乐：意岛之前我们也有过多次地推活动，比较大的在2014-2015年有一个“音乐加油站”的地铁站活动。而且符合网易云音乐的品牌调性，项目文案的风格颇受文青青睐。Personal Lube其实同样具有UGC优势的还有豆瓣，山东山工1顺豆瓣电影的评论区一直是一大看点，山东山工1顺但豆瓣投放出来的地铁海报没能结合这一点，文案十分平淡，甚至有点过于“文青”，让人难以理解。——《海边的曼彻斯特》一切的闹闹哄哄，港湾只是他在水帘洞躲避风沙那晚做的一个梦。

因为活动后有不少人没有归还设备，利抵引发了对“诚信”、“道德”的讨论，当时在微博、媒体上都有报道，话题讨论度和关注度都很高。 活动结束后，达海被归还的设备全部捐赠给贫困学生。关键词：意岛平台、意岛数据、移动为了了解这些投资公司的整体投资趋势以及它们将赌注下在了哪里，我们研究了它们的被投企业的企业简介里最常出现的关键词。

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 同时，我们研究了自2010年来在企业简介里使用率增幅最大和降幅最大的关键词，结果发现，“保险”一词的使用率增长了接近25倍，这与保险技术行业总交易量的增长是一致的。“人工智能”企业在2016年的交易量和交易金额都创历史新高。

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同样，“医疗”、“医生”及“健康”的使用率也出现增长，反映了这段时期内数字健康领域的投资平稳增长的事实。#不只是商人思维#创业者如何拥有企业家思维?企业的长久发展建立在不断调整自己的思维模式基础上。要让自己成为“万事通”，灵活应对各种疑难杂症，并时时创造新的想法。顶尖VC在投资什么：按产业划分 在产业层面，顶尖VC在互联网公司的早期投资项目最多，超过2000笔。

消费类产品和服务、手机及电子通讯、互联网以及医疗保健则有起有伏。学会如何在眨眼之间做出评估与判断，还要相信自己的选择一定会成功。

获得早期投资最多的第二大产业是移动产业公司，包括以智能手机为中心的公司，如Snapchat、WhatsApp、Uber、HotelTonight和Flipboard等。比如应用于工业制造和零售领域的机器人技术、自动驾驶交通工具、机器人语音助理等

特别是在高科技创业领域，不要说女性创业者或者女性高管了，就连一般的普通女性员工的比例也很少。除了外貌之外，还有许多传统的标签制约着女性，比如“温柔”、“善解人意”等等。当时被资本推上热门，但是由于经营不利最终公司倒闭。我们在高唱“她经济”一路凯歌的同时，也要看到阴暗一隅的“潜规则”是否还在发酵。即使雇主同意她回来工作，许多老板也会认为离职过的女性员工可能会再次离职。因此，“温柔、美丽”这些台面上的褒义词，却逐渐变成了制约女性晋升、前行的拦路虎。

种种情况表明，表面上一片风平浪静的企业表面，其实并非一派和谐。这些标签虽然表面是夸赞，但是实际上在工作场合，却仍然会给女性带来困扰，尤其是当她们走向管理层的时候。

有一些年纪较大、又比较传统的男性客户在谈判时，会因为她是女性，又比较年轻，对她产生不信任感。然而，前段时间闹得沸沸扬扬，把Uber拉下神坛的“性骚扰”丑闻，却仍在提醒着我们：女性在职场上，仍像是“高空走钢丝”。

开始创业的时候，为了让更多商户和品牌入驻到美衣地图这个平台上，安立娟需要不断地和客户及投资人去谈。美衣地图创始人安立娟也谈到了女性身份给自己创业带来的困难。

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不可否认，性别标签是当今社会的一道大门槛。当我们谈论到创投圈女性人物的时候，看到的不是女性本身，而是她身上贴着的刻板标签，就比如上文所提到的“外貌”。

因为，在不为人知的角落，也许发生着更多我们难以启齿的经历和事件。近两年来，在男性主导的创投圈里刮起了一股“她经济、她创业”的大潮，女资本家纷纷入局，女创业者们也在各个领域中发光发热。

因此，不要替女性决定她们的技术专业是否过关，应该从产品的发展以及用户的实际体验来判断，她们是否是一个优秀的开发者，她们值不值得与男性员工同工同酬，甚至在这之上。究其原因，主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。

一旦标签被固化，那么当外貌出色的女员工在工作业绩上突出，获得晋升的时候，更容易被同事排挤，冠上“走关系”的恶名。在《朗读者》和《中国诗词大会》之前，大多观众都认为董卿能撑起春晚靠的是大气的外貌和台风，直到这两档节目推出之后，我们才惊叹道她的内涵。直到2016年，美国职场女性的平均收入也还是低于男性同行。英国女星艾玛沃特森在联合国上高喊平权;脸书COO桑德伯格遍访各大高校，呼吁女性崛起;碧昂斯在格莱美上，身怀六甲载歌载舞……她们的努力，不仅是在提醒我们关注女性，同时，也在告诉我们，女性的确是需要被认真对待。

但是后期，一旦女老板因工作责备男员工的时候，男员工会有很大的心理落差，不太能接受。有人说，王凯歆是咎由自取，但是也有人看到了资本市场的冷眼旁观。

不过，Uber女员工的一封公开信，又重新把女性在职场上弱势地位的探讨摆到了桌面上。去年12月，空空狐创始人90后余小丹发长文，自述在公司资金迟迟不到账时突发重病住院，20天内公司被第二轮投资方清算，并被踢出董事会，还辞去了CEO职位。

16年，顶级风投红杉资本20多年的合伙人被爆性侵犯一位年轻女性长达十多年;美国著名的风险投资家JosephLonsdale(PayPal的前高管，联合创始了技术公司PalantirTechnologies，也是风险投资公司Formation8的创始合伙人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性别歧视官司，以及最近的Uber性骚扰事件。特别是当女性在怀孕的过程中，即使工作进度没有落下，仍然会被公司高层认为过于脆弱，不适合承担“重要工作”。